FAQs und Tipps zum Thema Bewerbung

Auf welchen Wegen kann ich mich bewerben?

Wir schätzen die Individualität – und das beginnt bereits bei der Bewerbung. Deshalb bieten wir unterschiedliche Bewerbungswege.

Diejenigen, die sich gerne schnell und unkompliziert bewerben möchten, können den Button „Schnellbewerbung“ nutzen. Dieser befindet sich auf den jeweiligen Stellenanzeigen-Pages unserer Website. Hier können Job-Interessierte einfach den Link zu ihrem jeweiligen Xing- oder LinkedIn-Profil eingeben. Wenn das Profil grundsätzlich zur Stelle passt, fragen wir in einem zweiten Schritt eventuell weitere Unterlagen an.

Wir freuen uns aber auch sehr über ausführlichere Bewerbungen per E-Mail.

Stellenanzeigen, die wir über Job-Plattformen ausschreiben, enthalten ebenfalls ein Bewerbungsformular.

Welche Unterlagen sind bei einer Bewerbung wichtig? Gibt es bevorzugte Dateiformate?

Wir möchten uns gerne ein umfassendes Bild über die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber machen. Daher sind aussagekräftige Unterlagen im PDF-Format hilfreich (Lebenslauf, optional ein Anschreiben, gerne auch relevante Zeugnisse).
Bei der Schnellbewerbung können solche Unterlagen, wie bereits erwähnt, zu einem späteren Zeitpunkt nachgereicht werden.

Welche Rolle spielt das Foto? Ist es überhaupt noch erforderlich?

Über ein Foto freuen wir uns, aber es ist keine Pflicht. Ob Bewerberinnen und Bewerber sich mit oder ohne Bild bewerben, hat bei uns keinen Einfluss auf weitere Entscheidungen. Was zählt, sind die Qualifikationen und die Motivation.

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei SysTec aus?

Nach Sichtung der Unterlagen durch die Personalabteilung und den Fachbereich geben wir zeitnah eine Rückmeldung an die Bewerberin oder den Bewerber. Wir legen ein besonderes Augenmerk auf schlanke Prozesse und respektvolle Kommunikation. Dazu gehören auch zügige Feedbacks.

Passen die Qualifikationen zu der ausgeschriebenen Stelle, laden wir die Kandidatinnen bzw. Kandidaten zu einem Interview ein. An den Vorstellungsgesprächen nehmen immer die jeweilige Führungskraft, die Personalabteilung und bei bestimmten Positionen auch die Geschäftsleitung teil. Kommen mehrere Bewerberinnen und Bewerber in die engere Wahl, kann es zu einem zweiten Interview oder einem Kennenlerntag kommen.

Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor?

Für uns ist ein authentisches und ehrliches Gespräch wichtig. Es ist immer gut, wenn wir merken, dass die Bewerberin oder der Bewerber sich mit den künftigen Aufgaben auseinandergesetzt hat. Wir verlangen nicht, dass man sich detailliert über unser Geschäftsfeld informiert, aber wir finden es gut, wenn unser Gegenüber sich im Vorfeld auf unserer Website unsere Produkte und Werte angeschaut hat. In den Gesprächen bieten wir viel Raum, sich vorzustellen und über die bisherigen beruflichen Erfahrungen, Erfolge und Projekte zu berichten.

Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch?

In der Regel planen wir 60 Minuten für das erste Kennenlernen ein.

Gibt es Möglichkeiten zu einem Kennenlerntag?

Ja, das halten wir für eine sehr gute Möglichkeit, um sich einen fundierten Eindruck über die Aufgaben, das Team und das Unternehmen zu verschaffen.